Le 11 février, le CERN a célébré la Journée internationale des femmes et des filles dans la science. Cet événement a été l’occasion de mettre en lumière la diversité et l’inclusion dans les domaines scientifiques, technologiques, d’ingénierie et mathématiques (STEM).
Pour célébrer ce jour, six femmes scientifiques du CERN ont partagé leurs parcours et leurs conseils pour les futures générations. Irene, une physicienne théoricienne espagnole, a évoqué ses recherches sur la théorie des cordes, la cosmologie théorique et la physique des particules. Sofia, une physicienne grecque spécialiste des accélérateurs, a décrit son travail au Centre de contrôle du CERN, le centre névralgique des systèmes de faisceaux. Eva, une autrichienne, a parlé de son rôle de coordinatrice de la course de l’expérience CLOUD, qui étudie la science de l’atmosphère et du climat. Maria, une ingénieure informatique espagnole, a souligné l’importance de l’informatique au CERN et son engagement dans la promotion des femmes dans ce domaine. Asar, une étudiante doctorante dano-palestinienne, a partagé ses travaux sur les propriétés des noyaux atomiques. Enfin, Marta, une ingénieure hongro-roumaine, a présenté son travail sur le Triplet interne du Grand collisionneur de hadrons (HL-LHC) de haute luminosité.
L’étude de faisabilité du Futur collisionneur circulaire (FCC) a également souligné le rôle essentiel des femmes dans la science dans une série de 12 vidéos mettant en scène des scientifiques. Ces vidéos visent à inspirer la prochaine génération tout en soulignant l’importance de la diversité et de l’inclusion dans la recherche scientifique.
Le forum EIRO (Forum européen des organisations intergouvernementales de recherche), dont le CERN est membre, a participé au défi #PassThePhone sur les réseaux sociaux pour présenter les réalisations exceptionnelles de neuf femmes dans les domaines STEM.
Le CERN célèbre la Journée internationale des femmes et des filles dans la science en rappelant la nécessité d’assurer l’égalité des sexes dans les STEM. Le programme Diversité et inclusion du CERN a lancé la stratégie « 25 by ’25 », qui vise à accroître la diversité de genre et de nationalité du personnel du CERN d’ici 2025.
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